Ориентация на рынок труда и востребованность выпускников

Для того чтобы сбалансировать спрос и предложение на рынке образовательных услуг, необходимо знать, каких специалистов, в каком количестве нужно готовить сегодня и в перспективе, какими профессиональными знаниями и навыками они должны обладать, чтобы быть способными к трудовой деятельности на современных предприятиях. В Липецком филиале РАНХиГС решением задач востребованности выпускников занимаются сотрудники отдела развития карьеры, а также ответственные преподаватели выпускающих кафедр.

В филиале налажены деловые контакты с работодателями государственных структур города и области, бизнес - структур, торговых компаний, юридических организаций. Взаимодействие вуза с работодателями начинается в рамках профориентационной работы и продолжается в процессе прохождения студентами различных видов практики, начиная от учебно-ознакомительной и заканчивая преддипломной, научных изысканиях «преподаватель-студент-работодатель», логическим завершением которого является трудоустройство выпускников и их дальнейший карьерный рост. В настоящее время заключены более 100 договоров на прохождение различных видов практики.

Филиал ежегодно организует для своих студентов длительные бесплатные стажировки в «Липецккомбанке» и «А-банке». В процессе стажировки преподаватели Академии и работники банка проводят лекции, мастер - классы, знакомят с работой различных отделов. По итогам стажировок слушатели зачисляются в кадровый резерв банков.

Для содействия трудоустройству выпускников филиала регулярно проводятся мероприятия, на которые приглашаются потенциальные работодатели. Протестированы в системе компьютерного тестирования «Профкарьера»-283 студента. Проведена презентация проекта: «Траектория карьеры» - «Проблемы трудоустройства выпускников вузов и пути их преодоления», круглые столы: - «О профессиональной адаптации выпускников к современным требованиям рынка труда»; «Правовые аспекты трудоустройства выпускников вуза»; «Альтернативные способы трудоустройства: технология и законодательная база»; «Структура рынка труда Липецка и области. Востребованность выпускников Академии на рынке труда».

В мероприятиях приняли участие: начальник отдела Государственной инспекции труда в Липецкой области, начальник отдела Управления труда и занятости Липецкой области, прокурор отдела по надзору за процессуальной деятельностью в органах следственного комитета РФ Управления прокуратуры Липецкой области, заместитель руководителя Центра региональной политики и социальных инноваций, член координационного совета по работе с молодежью при Администрации города Липецка, директор Единого Консалтингового Центра (Липецкий филиал), начальник отдела профессиональной подготовки и профориентации Липецкого городского центра занятости населения, начальник отдела по работе с молодежью Администрации города Липецка, член Общественного Совета при Липецком областном Совете депутатов, руководитель молодежного объединения «Дворец молодежи, заместитель управляющего и начальник операционного отдела Мособлбанка, специалист по подбору персонала Альфа-банка, начальник правобережного отдела судебных приставов УФССП по Липецкой области, психолог отдела государственной службы и кадров УФССП, руководитель службы судебных приставов Липецкой области, руководитель антимонопольной службы Липецкой области, начальник ФССП Советского района г. Липецка и другие.

Проведены четыре мастер-класса для студентов всех направлений и специальностей менеджером по персоналу и PR компании Head Hunter. На сайте филиала имеется возможность прямого размещения резюме для временного или постоянного трудоустройства студентов. Проведены два мастер – класса начальником отдела по подбору персонала информационного портала «Ростелеком» для студентов старших курсов.

Мастер – классы руководителей кадровой службы «Сбербанка» и «Московского индустриального банка» и «А-банка» для студентов экономических направлений и специальности. Встреча со слушателями Президентской программы профессиональной переподготовки по менеджменту «Стратегическое управление инновационным развитием предприятий в регионе», руководителями организаций и предприятий, начальниками подразделений, стремящихся освоить и применить на практике новейшие знания из области стратегического менеджмента. К работе по трудоустройству активно привлекаются выпускники Академии.

В феврале 2015 года проведена «Ярмарка вакансий» для студентов всез направлений и специальности. Главное преимущество ярмарок рабочих мест – это возможность открытого диалога работодателя с соискателем.

Светлана Руденко, руководитель отдела рекламы газеты «Работа для Вас»: «Работодатели должны напрямую общаться соискателями, отвечать на вопросы, консультировать, создавать кадровый резерв, ведь именно он определяет будущее любой компании».

Среди работодателей на ярмарке вакансий – представители Московского индустриального банка, АЛЬФА-БАНКа, ОАО «Уральского банка реконструкции и развития», ОАО «Ростелеком», СКБ-банка, ООО "Профессионал-С.В." (газеты "Работа для Вас"), газеты «Комсомольская правда», компании интернет-рекрутмента HeadHunter.

Евгения Васильева, менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter: «Желание работать, дружелюбие – самое главное! Остальному – научим, подскажем и поможем!».

Студенты: «Хочу стабильную работу с хорошим заработком», «Ищу работу в банке», «Хочу подработать параллельно с учебой или пройти стажировку», «Почаще нужно проводить такие ярмарки, очень удобно, много информации».

Отдел развития карьеры и представители работодателей не ограничились только предложениями рабочих мест. Всем посетителям ярмарки давали бесплатные юридические консультации, а также был проведен круглый стол на тему «Преимущества и недостатки фриланса, аустаффинга и лизинга персонала».

В сентябре 2015 года в городском Дворце молодежи «Октябрь» состоялось открытие тренингового центра. Студенты академии включились в программу «Уверенное поведение на рынке труда», целью которой является формирование лидерских качеств, полезных в личной и профессиональной сфере. Очередная «Ярмарка вакансий» в октябре 2015 года привлекла более 300 студентов, которые приняли участие в ее работе и оставили резюме работодателям.

Новый 2016 год начался с проведения тренинга эффективных продаж, проведенным Генеральным директором ООО «Элит Консалтинг». Затем состоялась встреча студентов Академии с экспертом отдела подбора и карьерного развития Липецкого отделения № 8593 Сбербанка России. Работать в команде банка интересно и престижно. Участники встречи задавали вопросы относительно условий работы, графика, заработной платы, карьерного роста и многие другие. В марте 2016 года впервые состоялся Открытый Форум студентов выпускных курсов Липецкого филиала. В Форуме приняли участие выпускники, представители администрации филиала, заведующие кафедрами, ответственный секретарь приемной комиссии филиала. На Форуме выступила менеджер-координатор рекламного отдела газеты «Работа для Вас» Жужлова Марина Николаевна с аналитическим обзором требований рынка труда в городе Липецке и Липецкой области. Апрель был отмечен традиционной встречей с работодателем в проекте «Начало карьеры». Мастер-класс по трудоустройству проводили молодые специалисты Московского индустриального банка. В контексте этого проекта в мае 2016 года состоялась встреча будущих юристов с начальником Советского районного отдела судебных приставов Кузьминым Владимиром Михайловичем, который рассказывал выпускникам о современном состоянии института судебных приставов.

Новый учебный год открылся презентацией проекта «Встреча с интересным человеком», в рамках которой состоялась открытая дискуссия студентов направления «Государственное и муниципальное управление» и руководителя Дворца молодежи «Октябрь», выпускника Академии Бугакова Алексея Валерьевича. Он рассказал собравшимся студентам о собственном карьерном продвижении от учителя географии до руководителя городского масштаба, о преимуществах и «подводных камнях» получаемой профессии.

Также в сентябре студенты филиала приняли участие в семинаре, организованном Ассоциацией молодых экономистов России. Председатель АМЭР Кукарянц Вазген Карабедович на семинаре поднял наиболее актуальные вопросы сферы IT и ряд других вопросов, в том числе трудоустройство студентов и выпускников Академии.

Сентябрь 2016 года продолжился проектом «Встреча с интересным человеком» и экскурсией в Липецкий областной суд, во время которой председатель Липецкого областного суда Марков Иван Иванович провел содержательную беседу о профессиональных компетенциях судьи и ответил на многочисленные вопросы студентов о построении карьеры.

Торжественное открытие молодежного клуба по интересам «Карьера» Городского дворца молодежи привлекло внимание студентов направления «Менеджмент и «Юриспруденция». В ходе мероприятия участники высказывали свое мнение о сложившейся на рынке труда ситуации, обсуждали возможности трудоустройства обучающихся и выпускников Академии. В диалоге приняли участие представители Администрации города и телерадиокомпании ГТРК «Липецк». Этот проект направлен на решение вопросов профессионального самоопределения, поиска способов приобретения дополнительных компетенций и путей профессиональной реализации молодежи города Липецка и Липецкой области.

Работа клуба «Карьера» продолжается. Обучение включает лекции, семинары, «круглые столы», мастер-классы, ролевые игры, экскурсии, встречи и итоговый форум. Также молодых управленцев привлек проект «Школа молодого политика», в рамках которого состоялась презентация учебной программы и панельная дискуссия по проблемам реализации основных направлений государственной молодежной политики и дальнейшего построения карьеры.

В ноябре 2016 года в Липецком филиале РАНХиГС состоялась бизнес-конференция, организованная региональным управлением по развитию малого и среднего бизнеса, цель которой информирование студенческой молодежи о возможностях, государственной поддержке для начинающих и действующих предпринимателей.

Студенты заполнили анкеты «будущих предпринимателей» получили полную информацию о состоянии бизнеса в Липецке и Липецкой области, а так же узнали о перспективах и преимуществах открытия своего дела именно сейчас, в студенческие годы! Были презентованы бесплатные образовательные программы, такие как «Бизнес-старт», «Бизнес-старт. Открытие», «Бизнес – профи». Эксперты поделились опытом реализации проектов и рассказали о трудностях, с которыми сталкиваются начинающие молодые предприниматели. Заинтересованные студенты смогли получить ответы на все интересующие их вопросы от экспертов, молодых успешных предпринимателей, и от представителей органов местного самоуправления, а именно от заместителя начальника Управления малого бизнеса, куратора развития молодежного предпринимательства в Липецкой области Хайрединовой Жанны Руслановны.

Все перечисленные мероприятия способствуют профессиональному становлению и последующему трудоустройству студентов филиала, знакомят с условиями работы в различных организациях, освещают вопросы состояния регионального рынка труда, востребованности конкретных специалистов по видам экономической деятельности, раскрывают подходы к поиску работы и составления резюме, что помогает студентам формироваться как работникам, выбирать место постоянной работы после окончания учебы, заинтересовывать собой работодателей.

Ежегодно в апреле-мае выпускающими кафедрами проводится анкетирование выпускников для определения степени предварительной занятости. По результатам опроса составляются таблицы занятости выпускников, выясняются возможные проблемы адаптации на рабочих местах, а также выпускники получают информацию о возможностях переподготовки и повышения квалификации на базе филиала.

Сотрудничество филиала с государственной службой занятости осуществляется по разным направлениям: специалисты службы проводят тренинги, участвуют в круглых столах, информируют студентов о состоянии рынка труда, а также о заявленных работодателями вакансиях. Кроме того отдел внеучебной работы и развития карьеры, совместно с Управлением труда и занятости Липецкой области, ежегодно проводит мониторинг трудоустройства выпускников вуза.

По данным Федерального мониторинга, определяющим эффективность вуза, показатели филиала в разделе «Трудоустройство» превышают норму (2015 г. - 80 % при норме - 75 %).

Таким образом, результатом работы филиала является высокая степень ориентации выпускников на рынок труда региона.

Показатели трудоустройства выпускников филиала