Новости
/ В РАНХиГС прошел I Международный форум «Женщины - руководители: потенциал, возможности, успех»

В РАНХиГС прошел I Международный форум «Женщины - руководители: потенциал, возможности, успех»

11
декабря
2020
В РАНХиГС прошел I Международный форум «Женщины - руководители: потенциал, возможности, успех»

10 декабря на Факультете финансов и банковского дела (ФФБ) РАНХиГС состоялся I-й Международный Форум «Женщины-руководители: потенциал, возможности, успех» при поддержке сообщества «Женщины в Советах директоров» и Евразийского женского конгресса.

На площадке Форума российские и зарубежные эксперты, экономисты, представители бизнес-сообщества и общественных организаций говорили о необходимости привлечения женщин-лидеров к управлению, обсуждали новые траектории развития женской карьеры в управлении, финансах и технологиях.

Модераторами Форума выступили член Советов Директоров, лидер сообщества «Женщины в Советах директоров», заместитель сопредседателя Комиссии РСПП по банкам и банковской деятельности, преподаватель ФФБ РАНХиГС Елена Речкалова и генеральный директор ЗАО «Русское Золото», председатель контрольно-ревизионной комиссии Российского союза промышленников и предпринимателей, заместитель директора Центра развития финансовых компетенций и квалификаций ФФБ РАНХиГС, к.э.н Евгения Богатова.

Открыл конференцию ректор РАНХиГС д.э.н., профессор Владимир Мау:

«Для нас большая честь провести этот Форум. Я благодарен авторитетному составу российских и зарубежных экспертов, которые участвуют в мероприятии. Сегодня мы будем обсуждать экономические преимущества женского лидерства, это не только социально-этическая проблема, но и важный экономический фактор – гендерное разнообразие необходимо для развития экономики. Мы знаем, что гендерно сбалансированные управленческие команды добиваются больших успехов, поэтому необходимо создать условия, которые не ограничивали бы возможности участия женщин в бизнесе и в экономике в целом», – подчеркнул ректор Президентской академии.

Декан Факультета финансов и банковского дела РАНХиГС, д.э.н., профессор Седа Насибян представила новые проекты факультета и отметила необходимость обучения женщин-руководителей для успешной работы в современных условиях: «Значимость и эффективность вовлечения женщин в процесс принятия решений на стратегическом уровне подтверждена результатами многих исследований. Становится очевидным необходимость подготовки женщин – руководителей, которым предстоит работать на уровне принятия ключевых решений».

Участники Форума с интересом послушали презентацию Елены Речкаловой «Женщина – ресурс роста экономики». Спикер прокомментировала представленные в ней статистические данные: «По мировой статистике Россия занимает одно из ведущих мест с точки зрения доли женщин на руководящих позициях. К сожалению, и по этому показателю в последние годы наши позиции тоже падают. Еще шесть лет назад мы были первыми, а сейчас замыкаем первую десятку. Но надо понимать, что в эту статистику входят женщины, занимающие пост главного бухгалтера - в нашей стране это традиционно женская должность. Сюда же входят и руководители разных организационных форм – малого бизнеса, индивидуальные предприниматели. Но на уровне стратегического управления, на уровне управления крупных компаний женщины представлены очень слабо.

Эти показатели у нас в четыре раза ниже, чем в европейских странах. …Сейчас весь мир ищет ресурсы, мировая экономика ставит задачу – как вовлечь женщин в экономику. России это могло бы дать 3 млн дополнительных рабочих мест, которые сегодня у нас «выпадают» из-за негативной демографической динамики.

…Гендерный баланс на стратегическом уровне обеспечивает многосторонний взгляд на управление, минимизирует риски, а влияние «группового мышления» на принятие решений, стимулирует экономический рост, повышает стабильность и устойчивость, формирует инвестиционную привлекательность бизнеса, создает новые этические и социальные нормы».

Темой выступления главного редактора информационного портала Womenonboards.ru, независимого директора Екатерины Кравцовой стали причины гендерного дисбаланса в руководстве российских компаний. Спикер отметила, что основные барьеры, которые препятствуют продвижению женщин на топовые позиции, связаны с государственной политикой, с корпоративной культурой компаний, отношением общества к женскому лидерству, а также собственным мироощущением, поведением и психотипом каждой женщины.

На панельной дискуссии, посвященной вопросам гендерного паритета, одним из самых содержательных и интересных стало выступление заместителя Председателя и члена Совета директоров Центрального банка РФ Руслана Вестеровского.

Эксперт рассказал, что ЦБ недавно провел стратегическую сессию по гендерной политике, где обсуждались внутренние и внешние подходы к этому вопросу с участием европейских коллег. При этом спикер отметил, что Центробанк для России – не самый типичный случай, поскольку доля женщин, входящих в Совет директоров ЦБ, составляет 36% - больше, чем в подавляющем большинстве организаций. Кроме того, спикер поделился опытом работы в западной компании, где тема гендерного баланса и инклюзивности была одной из ключевых ценностей организации, причем в самом широком смысле. Руководство компании было заинтересовано в привлечении сотрудников разных возрастных групп, разных национальностей и гендерной принадлежности.

«Я думаю, что такой подход позволяет организации стать сильнее и успешнее. Когда в организации работают люди, представляющие в целом срез общества, принимаемые ею решения становятся более сбалансированными и правильными», – сказал спикер.

Исполнительный вице-президент и член Правления Российского Союза промышленников и предпринимателей Александр Мурычев также отметил необходимость привлечения женщин к управлению: «Для меня совершенно очевидно, что женская тематика в управлении – в первую очередь вопрос экономический. С точки зрения методов, стиля, моделей, которые используют женщины, их присутствие на ключевых позициях укрепляет конкурентоспособность компании. К сожалению, среди предпринимательского сообщества их пока не так много – руководители-мужчины не очень охотно пускают женщин на уровень принятия решений».

Еще один участник дискуссии – управляющий директор по корпоративной ответственности и устойчивому развитию Российского Союза промышленников и предпринимателей, заместитель председателя комитета РСПП Елена Феоктистова – сделала доклад «Потенциал роста доли женщин на стратегическом уровне управления». В частности, спикер отметила ценность гендерного баланса для компаний, ориентированных на обеспечения устойчивости, поддержания и развития конкурентоспособности.

Галина Фомина – директор Международного Центра «Финансовая Дипломатия» раскрыла тему с крайне интересным акцентом: у каждой женщины, занявшей руководящий пост, есть свой «королевский гамбит». Как в шахматах, осознанно жертвуя «фигурой» ради игрового преимущества, женщина стремиться и достигает повышения не только социальной, но и экономической ценности компании. 

«Чем шире специализация, чем глубже знания, чем больше курсов переподготовки и повышения квалификации, чем насыщеннее стажировки по обмену опытом, тем проще идти вперед и быть свободным в выборе решений. Образование дает женщине гармонизацию с внешним миром и своей семьей», – подчеркнула Галина Фомина. 

Заведующая кафедрой бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита ФФБ РАНХиГС Елена Чипуренко  раскрыла тему женщин в финансовой сфере. Если говорить о женщинах в финансовой сфере, то это в основном считается бухгалтер хотя требует сугубо мужских качеств. Если рассматривать глобальный рынок труда, то ощущается сильнейшая нехватка специалистов. В России профессия бухгалтера входит в топ-10 по востребованности и заработной плате.

«Прирост финансистов на 500 человек на каждый 1 млн населения дает прирост сектору услуг ВВП 3,3%, а внутренние прямые иностранные инвестиции к ВВП вырастают на 16%», –  привела данные спикер.  

Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «СЕНЕЖ» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Мария Афонина рассказала о важности баланса между работой и личной жизнью. Мария Афонина отметила, какой большой упор на женское лидерство и повышение компетенций женщин-лидеров делает проект «Лидеры России». 

Диана Маштакеева – генеральный директор Ассоциации участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка» выступила с докладом «Профессионализм как механизм разрушения гендерных стереотипов». Она рассказала о гендерным дисбалансе в профессиях финансовой сферы и как он исправляется. Спикер отметила, что женщины при трудоустройстве изначально снижают свои ожидаемые зарплаты на 10–15% ниже мужчин. Ключевой вывод эксперта: «именно профессионализм разрушает гендерное неравенство и увеличивает права женщин в нашем обществе». 

Ассоциированный профессор Университета Ваасса (Финляндия) Татьяна Гаранина рассказала о результатах исследования «Гендерный состав Совета директоров и результаты деятельности компаний: российская практика», проведенных ею совместно с Александром Муравьевым, преподавателем НИУ «Высшая школа экономики». В частности, в исследовании рассматривается взаимосвязь между включением женщин в советы директоров и финансовыми результатами деятельности компаний. Исследование показало, что при включении одной женщины такая связь отсутствует. Но она наблюдается при включении в СД нескольких женщин, в этом случае финансовые показатели компании растут.

«30% - критическая масса, способная оказать влияние на принятие ключевых решений и результаты деятельности компания», – отметила эксперт.

Евгения Богатова посвятила свое выступление ключевым навыкам, которыми должна обладать женщина-руководитель. По мнению спикера, это целый комплекс умений и навыков: «Во-первых, должно быть понимание трендов будущего. Понимание того, как будут меняться технологии.

Во-вторых, женщина-руководитель должна владеть наилучшими доступными практиками управления и новыми эффективными методами работы с информацией. Кроме того, надо понимать, что женщина-руководитель – это не профессия. Это позиция, мироощущение, характер. Но внутри профессии женщины тоже должны быть компетентны, поскольку они несут ответственность за компанию, ее финансовое состояние. Они должны адекватно оценивать состояние и возможности своих компаний, их конкурентные преимущества. Должны обладать умением прорабатывать альтернативные планы развития компании, улучшать методы корпоративного управления. Свои личные, надпрофессиональные качества тоже надо постоянно совершенствовать - развивать навыки ведения переговоров, заключения сделок, принятия оптимальных решений. Самопрезентация, повышение личной эффективности – все это тоже очень важно».

Всему этому трудно учиться в текучке, считает Евгения Богатова, поэтому подходить к обучению нужно осознанно.

«Женщина может работать на любом уровне, соединив все свои качества воедино, но она сначала должна ответить себе на вопрос: а зачем ей это надо?», – заключила спикер.

На площадке форума выступили авторитетные международные эксперты - координатор глобальной инициативы Ring the Bell for Gender Equality, Women in ETFs Ульрика Йохансен (Швеция), и профессор Крэнфилдского университета Сьюзен Винникомби (Великобритания). Спикеры на примере европейских компаний рассказали об опыте привлечения женщин на лидерские позиции в управлении.

Алина Тимофеева рассказала свою вдохновляющую историю, как она прошла путь от работника Макдональдса до награды TechWomen100 и одного из самых высокоэффективных топ-менеджеров в KPMG UK. 

В завершение форума была представлена новая программа дополнительного образования «Женщины-Лидеры XXI века» Факультета финансов и банковского дела. Программа содержит такие профили, как «Женщины в Совете директоров», «Женщина – руководитель бизнеса», «Женщина – в управлении финансами», «Женщина в Fintech» и «Женщина – предприниматель». Подробнее о программе, отметили выступающие, можно будет узнать во время Дня открытых дверей, который пройдет на факультете 21 декабря (форма для регистрации здесь).

 





<<



Анонсы

Все анонсы


Контакты

Схема проезда
Приёмная директора
398050, г. Липецк,
ул. Интернациональная, д. 3
Телефон: +7 4742 27-99-12
Факс: +7 4742 27-99-12
E-mail: lip@ranepa.ru
Адрес Skype: lf.ags48
Приемная комиссия
398050, г. Липецк,
ул. Интернациональная, д. 3, каб 211
Телефон: +7 (4742) 27-01-17
+7 (4742) 27-22-24
E-mail: pk-lip@ranepa.ru
Телефонный справочник
Администрация
Подразделения
Кафедры


Пресс-служба
Телефон: 8-(915)-553-97-74
E-mail: shchegolkov-dm@ranepa.ru

Президентская академия – национальная школа управления