Информация по конкурсу на замещение должностей научных работников
/ Информация по конкурсу на замещение должностей научных работников

Порядок и условия конкурса на замещение должностей научных работников в образовательных организациях высшего образования РФ определяет 336.1 статья ТК РФ и Приказ Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса».

К должностям научных работников, подлежащим замещению на условиях конкурсного отбора, относятся должности:
  • заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе;

  • главный (генеральный) конструктор;

  • директор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации;

  • руководитель научного и (или) научно-технического проекта;

  • заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);

  • заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории);

  • заведующий (начальник) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности);

  • главный научный сотрудник;

  • ведущий научный сотрудник;

  • старший научный сотрудник;

  • научный сотрудник;

  • младший научный сотрудник/инженер-исследователь.

Конкурс не проводится: при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года; для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется организацией на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия.

Для проведения конкурса на замещение остальных должностей научных работников организация размещает в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на своем официальном сайте и на портале вакансий адресу http://ученые-исследователи.рф объявление, в котором указываются:

  • Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации.

  • В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении организацией. Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок. По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на своем официальном сайте и на портале вакансий.

  • По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента. Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей: оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в организацию.

  • Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге. Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

  • С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

  • В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на своем официальном сайте и на портале вакансий.


Требования к квалификации при избрании на вакантные должности научных сотрудников

«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37) (ред. от 12.02.2014)


Главный научный сотрудник Ведущий научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Младший научный сотрудник
образование высшее профессиональное образование высшее профессиональное образование высшее профессиональное образование высшее профессиональное образование высшее профессиональное образование
ученая степень ученая степень доктора наук ученая степень доктора или кандидата наук - - -
стаж - - опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет

при наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы
опыт работы по специальности не менее 5 лет

при наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы
опыт работы по специальности не менее 3 лет

при наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы
особые требования наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов, научный авторитет в соответствующей области знаний наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов при наличии рекомендаций советов вузов (фак-тов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники вузов, получившие опыт работы в период обучения


Контакты

Схема проезда
Приёмная директора
398050, г. Липецк,
ул. Интернациональная, д. 3

Телефон/Факс: +7 4742 27-99-12

E-mail:lfags48@gmail.com
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
398050, г. Липецк,
ул. Интернациональная, д. 3

Телефон:+7 (4742) 27-24-83

E-mail:lfags_priem_2015@mail.ru
Телефонный справочник
Администрация
Подразделения
Кафедры

Карта сайта